SAP Consultant – Success Factors / EC (m/w/d)
Standort: Nordschwaben (mind 3 Tage/Woche vor Ort)
Ihre Rolle – Verantwortung für eine moderne HR‑Systemlandschaft
In dieser Schlüsselposition werden Sie Teil eines wachstumsstarken Unternehmens mit rund 6.000 Mitarbeitenden, das seine HR‑ und IT‑Systeme gezielt digitalisiert und weiter professionalisiert.
Sie verantworten den stabilen Betrieb sowie die Weiterentwicklung der HR‑Applikationen und sorgen dafür, dass Prozesse und Systeme verlässlich, zukunftsfähig und anwenderfreundlich sind.
Ihre Aufgaben
- HR-seitige Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee Central inklusive Konfiguration, Administration und kontinuierlicher Optimierung
- Fachliche Betreuung angrenzender Prozesse im Zusammenhang mit Employee Central Payroll, z. B. Schnittstellen, Datenqualität oder systemseitige Anpassungen
- Analyse von Systemfehlern, Betreuung der Anwenderinnen und Anwender sowie strukturiertes Incident-Management
- Abstimmung mit der IT, weiteren relevanten Fachbereichen sowie externen Implementierungspartnern
- Sicherstellung einer sauberen, rechtssicheren Datenbasis und Monitoring von Qualitätskennzahlen
- Mitarbeit an HR‑IT‑Projekten sowie Unterstützung bei der Jahresplanung und Umsetzung systembezogener Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Umgang mit relevanten HR‑Systemen und Tools, idealerweise SuccessFactors EC sowie SAP HCM, Kenntnisse in ECP sind ein zusätzliches Plus
- Erfahrung in Personalprozessen, Payroll-Nähe und HR‑IT‑Anwendungen wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Themen voranzutreiben und Wissen aufzubauen
- Teamorientierte Persönlichkeit, die andere abholt, Zusammenhänge erklärt und Ruhe in komplexe Situationen bringt
Das erwartet Sie bei uns
- Flexible Arbeitsgestaltung: Moderne Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten (mind 3 Präsenztage/Woche) und 30 Urlaubstage sorgen für eine ausgewogene Balance
- Moderne Arbeitskultur: Ein wertschätzendes Miteinander, strukturierte Einarbeitung sowie eine offene Teamkultur, in der man sich gegenseitig unterstützt
- Gesundheit & Mobilität: Profitieren Sie von Angeboten im Gesundheitsmanagement, Firmenfitness-Programmen sowie der Möglichkeit zum JobRad-Leasing
- Weiterentwicklung inklusive: Zugang zu individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, fachlich wie persönlich
- Vergünstigungen & Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, betriebliche Altersversorgung sowie Mitarbeiterrabatte bei diversen Marken und Partnern
- Gestaltungsfreiheit: Sie übernehmen eine Rolle, in der Ihre Expertise zählt, Prozesse aktiv weiterentwickelt werden können und Ihre Ideen willkommen sind
