Senior Change Manager (m/w/d)

Für unseren Kunden suchen wir zum 01.01.26. nach einem Senior Change Manager (m/w/d) für den Standort Hannover per Projektanstellung (ANÜ). 

Aufgaben:

• Eigenständige, strukturierte Steuerung und Umsetzung verschiedener Change-Management- und Kommunikationsaktivitäten im Rahmen der HGS IT-Transformation
• Sicherstellung einer zielgruppengerechten, transparenten und kontinuierlichen Kommunikation (digital & persönlich)
• Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Beteiligungs- und Qualifizierungsformate (Workshops, Schulungen, Feedbackformate)
• Aufbau und Pflege von Netzwerken und Communities zur Verstetigung des Wandels (Key User, Multiplikatoren)
• KPI-gestützte Messung und kontinuierliche Optimierung der Change-Maßnahmen (z. B. Beteiligungsrate, Akzeptanzquote, Feedback)
• Unterstützung bei der enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie angrenzenden Projekten
• Übernahme auch operativer, administrativer Aufgaben zur Entlastung des internen Teams („Hands-on“-Mentalität)
• Sicherstellung der Dokumentation und Nachverfolgung aller Change-Aktivitäten (z. B. Playbooks, Dashboards)
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaterialien (Newsletter, Podcasts, Intranet, Videos)
• Beratung und Coaching von Führungskräften und Schlüsselpersonen zur Entwicklung einer resilienten Change-Kultur

Anforderungen: 

• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Change Management, idealerweise in IT-Transformationsprojekten und/oder Versicherungsbranche 
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Umsetzung sowie Messung von Change-Strategien, Kommunikationskonzepten und Maßnahmen 
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Stakeholder-Landschaften und Durchführung von Stakeholder-Mappings 
• Methodenkompetenz in Kommunikation, Moderation, Workshop-Design und -Durchführung (z. B. Vision, Change Story) 
• Erfahrung mit digitalen Kommunikations- und Kollaborationstools (z. B. MS Teams, SharePoint, Intranet) 
• Kenntnisse in der Entwicklung und Auswertung von Umfragen und Feedbackinstrumenten (z. B. KPI-gestützte Erfolgsmessung) 
• Erfahrung im Aufbau und Management von Change-Netzwerken, Key User Communities, Multiplikatoren und Change Agents 
• Kenntnisse im Projektmanagement und Schnittstellenmanagement (z. B. zu PMO, IT, Business, externen Dienstleistern) 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Rahmendaten: 

• Einsatzort: Hannover & remote
• Laufzeit: 01.01.2026 – 31.12.2026
• Auslastung: 38 Stunden/Woche
• Sprachkenntnisse: deutsch (fließend), englisch (fließend)
• Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung 

Bei Interesse freuen wir uns auf die Zusendung Ihres Skillprofils mit Angabe Ihres Wunschgehalts (Brutto-Jahresgehalt) und Ihrer Verfügbarkeit (frühestmögliches Startdatum).